员工因“饭量过大”被解雇，要求赔偿法院：劳动碰瓷被驳回

路上有瓷器，工作场所也有瓷器吗？这是真的，被称为“劳动瓷器”。个别工人特别利用用人单位法律意识薄弱、就业不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动瓷器”。

近日，深圳一名员工打算通过“劳动碰瓷”获得赔偿，结果被法院揭露，驳回了他的诉讼请求。

据报道，2021年12月20日，刘某加入某餐厅，担任湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某因“员工饭量大”被解雇。

刘申请劳动仲裁，想非法终止劳动合同赔偿，被驳回。刘拒绝接受，并向法院提起诉讼。

刘在审判中表示，他没有办理书面入职手续，与餐厅达成口头协议，并提交了微信聊天记录、体检介绍信、职业健康证明等证据，证明他与餐厅有劳动关系。

法院调查发现，自2017年以来，刘在深圳法院涉及10多起劳动纠纷案件，涉及多个用人单位，起诉用人单位赔偿非法终止劳动合同赔偿、两倍工资差额等，仅2019年就涉及7起。

经审理，法院认为刘在一家餐厅工作了两天，还没有办理入职手续，即被餐厅以“员工饭量大”为由解雇，这显然是不合理的。

从涉及的大量劳动纠纷案件分析来看，大部分都是诱导用人单位以消极怠工、主动找茬等方式解雇，然后向用人单位索赔非法解除劳动合同的赔偿。

诚信原则是中国公民从事民事活动和民事诉讼的基本原则。刘通过“劳动瓷”要求赔偿，违反了民事主体应当遵循的诚信原则，法院不予支持。

综上所述，法院驳回了刘非法解除劳动合同赔偿的诉讼请求。